特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）
A．常规巡查
B．随机抽查
C．对某个问题进行重点抽查
D．领导亲自抽查

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳资协商与集体协商的区别。

【◆参考答案◆】：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为"先民主，后集中"。4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
A．六个月
B．一年
C．两年
D．三年

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者团体不包括（）。
A．总工会
B．行业工会
C．职业工会
D．国际劳工组织

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A．总经理
B．工会
C．法律
D．企业人事部门

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
A．工作时间及休息休假
B．工资与劳动报酬
C．劳动安全卫生
D．岗位职责

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A．工会组织
B．部门主管
C．劳动者当事人
D．职工代表

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C