劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？

【◆参考答案◆】：
用人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
但用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于规定的最低工资标准。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
A．需要原则
B．生活原则
C．经济实效原则
D．量力而行原则
E．全民普及原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）.
A．多主体
B．由国家强制力来保证实施
C．内容广泛
D．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一
A．商业保险
B．最低工资标准
C．土地登记
D．社会保险

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业训练

【◆参考答案◆】：就业训练是指对求职人员组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下属于薪酬的延期支付的是（）.
A．奖金
B．工资
C．津贴
D．员工福利

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）.
A．A.国家保障与自我保障责任
B．B.国家保障与集体保障
C．C.国家保障与社会互助
D．D.社会互助与自我保障责任

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？

【◆参考答案◆】：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工会的参与权

【◆参考答案◆】：
工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 对工伤申请不予受理或者对工伤认定决定不服怎么办？

【◆参考答案◆】：职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。