为什么要发展企业年金？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 为什么要发展企业年金？

【◆参考答案◆】：企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。发展企业年金对完善社会保障体系，促进经济发展，提高退休人员生活水平具有重要作用。一是有利于完善多层次的养老保险制度。近几年来，基本养老保险制度逐步实施，对保证企业退休人员基本养老金发放，促进企业改革，维护社会稳定，发挥了重要作用。但从国际经验来年，除建立基本养老保险制度外，还应该大力发展企业年金作为基本养老保险制度的补充，形成多层次的养老保险制度。二是可以更好地保障企业退休人员的生活。基本养老保险只能保障退休人员的基本生活。建立企业年金和完善多层次保障体系，可进一步提高退休人员的生活水平。三是增强企业的人才竞争能力。在现代企业制度下，企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。企业为增强自身的凝聚力，不光要靠职工在职期间的优厚报酬吸引人才，还要着眼长远通过建立企业年金留住人才。四是有利于促进经济发展和资本*市场发育。企业年金基金实行完全积累模式，企业年金形成的基金积累，需要通过投资运营实现保值增值。在这一过程中，企业年金基金就可以用于国家经济建设。同时，通过市场化的方式进行管理和运营，也有利于我国资本*市场的发展，实现企业年金基金与经济发展、资本*市场的相互促进和良性互动。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 退出现役的军人包括（）。
A．复员的士官
B．转业的军官
C．退伍的义务兵
D．复员的志愿兵

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？

【◆参考答案◆】：
不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 解决我国就业问题的关键是（）
A．发展经济
B．减少农业人口
C．增加企业数量
D．减少对外贸易

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工会的参与权

【◆参考答案◆】：
工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）.
A．建议权
B．否决权
C．陈述权
D．处罚权

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）.
A．多主体
B．由国家强制力来保证实施
C．内容广泛
D．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（）
A．1807年
B．1817年
C．1827年
D．1837年

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）.
A．A.拒不接受劳动能力鉴定
B．B.拒绝治疗
C．C.被判刑正在收监执行
D．D.经治疗完全恢复劳动能力
E．E.已享受更优的养老保险待遇

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述倾斜保护原则的内涵和体现。

【◆参考答案◆】：
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础，彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面：
一是，在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；
二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。
体现：
（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
（2）在劳动基准法中，主要体现为基准法定。
（3）在劳动争议调解仲裁法中，主要体现为对劳动者的救济保障。