下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
A．用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B．劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C．用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D．劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

【◆参考答案◆】：A, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
A．一天至一星期
B．一天至一个月
C．三个月内
D．半年内

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

【◆参考答案◆】：违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）
A．人权
B．劳工权益
C．工资报酬
D．环境

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 对用人单位劳动关系的评价包括（）
A．劳动合同的规范性
B．劳动基准法的遵守情况
C．劳动关系协调机制的运行状况
D．职工职业技能和文化生活情况

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 形成谈判的先决条件包括（）
A．谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B．参与谈判的双方具备相互的信任
C．有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D．谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）
A．集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B．程序是否违反法律、法规、规章规定
C．内容是否与国家规定相抵触
D．集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A．集体合同文本和劳动规章制度的内容
B．职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C．社会保险以及企业年金的缴费情况
D．劳动争议及处理结果情况

【◆参考答案◆】：B