在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）
A．有前测又有后测的设计
B．递进设计
C．不定时序列设计
D．时间序列设计

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列费用不得从教育培训经费中列支（）
A．经批准的送外培训费
B．员工业余文化教育、读书活动所需费用
C．外聘教师的津贴
D．教学设备维修

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
A．卓越型培训师
B．专业型培训师
C．讲师型培训师
D．技巧型培训师

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
A．直接成本
B．沉没成本
C．机会成本
D．间接成本

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
A．对培训效果进行追踪检验
B．了解员工应当接受的培训内容
C．协助员工做培训发展需求分析
D．必须亲自开发教材

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 培训发展循环的首要环节是（）。
A．培训制度
B．培训程序
C．培训需求分析
D．培训评估

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是（）
A．前瞻性模型
B．循环评估模型
C．评估模型
D．瞻性模型

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
A．员工发展
B．企业发展
C．激励人才
D．保留人才

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 制定培训规划的第一步是（）。

【◆参考答案◆】：开展培训需求分析