所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。

【◆参考答案◆】：创造发明；创新意识；创新能力

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指个体以思维为核心的心理活动中最一般的综合能力。
A．智力
B．知识
C．智慧行为
D．潜力

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 九品官人法是（）发明创造的。
A．曹丕
B．曹操
C．左雄
D．陈群

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
A．主观指标
B．半主观半客观指标
C．客观指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
A．制定合适的测评标准
B．提供实用的测评技术
C．提供足够的测评的工具
D．提供组合各种测评工具的技术

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者一些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）
A．描述性
B．智力性
C．预测性
D．诊断咨询

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A．标准测验
B．能力测验
C．心理测验
D．实验室测验

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C