（）属于培训激励制度的内容。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）属于培训激励制度的内容。
A．奖惩对象说明
B．被考核的评估对象
C．考核结果的使用
D．公平竞争的晋升规定

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

【◆参考答案◆】：1年

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 培训规划的定义是？

【◆参考答案◆】：员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的总体培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次月停发相应待遇。
A．负安全事故主要责任
B．负安全事故次要责任
C．负安全事故领导责任
D．负安全事故连带责任

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A．面谈法
B．绩效分析法
C．资料分析法
D．经验判断法

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
A．培训成本的分担
B．受训者的服务期限
C．保密协议
D．违约补偿
E．培训内容

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
A．脱产培训
B．半脱产培训
C．入职岗前培训
D．在职岗后培训

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A．升职
B．待遇
C．物质奖励
D．薪酬

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 国内常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

【◆参考答案◆】：我国流行一种简单实用的教学设计程序，既适用于一门课程和一个教学单元的设计，又适用于一节课的教学设计。共7个步骤：确定教学目的、阐述教学目标、分析教学对象特征、选择教学策略、选择教学方法及媒体、实施具体的教学计划、评价学员的学习情况。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
A．外聘教师保证交流的顺畅
B．企业内部开发教师资源成本较高
C．使用内部培养教师可能会加大培训风险
D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

【◆参考答案◆】：D