对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）
A．素质
B．品德
C．体质
D．行为

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
A．鉴别
B．操作
C．管理
D．考查

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
A．心理测验
B．面试
C．情境测验
D．试用

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
A．分项报告
B．综合报告
C．分数报告
D．等级报告.

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）
A．测量性面试
B．区分性面试
C．预测性面试
D．诊断性面试
E．考核性面试

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
A．广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
B．测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
C．数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
D．用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 所谓创新素质，概括地说，就是创造发明的能力。具体地说，就是（）和创新能力的统一。

【◆参考答案◆】：创新意识

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 积极的心态有助于发挥潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确