认为人不是社会行动物而是群居动物的学者是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 认为人不是社会行动物而是群居动物的学者是（）。

【◆参考答案◆】：赫胥黎

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 社会心理学研究中存在着（）、（）两种不同的研究取向

【◆参考答案◆】：心理学的社会心理学；社会学的社会心理学

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 第一个用“价值中立”概念来表达客观性原则的是：（）
A．迪尔凯姆
B．帕森斯
C．韦伯
D．马克思

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 个人竞争力的正解（）
A．是我们在社会上生存和适应的能力
B．是个人的社会适应和社会生存能力
C．创造能力和发展能力
D．抱怨领导，抱怨同事

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人的心理交往需要是通过三条途径形成起来的，他们分别是（）。
A．印刻
B．本能需要
C．条件作用
D．社会作用

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 心理学中最早使用态度这一概念的心理学家是（）。

【◆参考答案◆】：斯宾塞

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 结合实际，试述归因理论怎样应用于实际。

【◆参考答案◆】：归因理论可以应用于以下几个方面：（1）心理健康。我们在韦纳的成功和失败归因理论中了解到，人们具有的许多问题明显地取决于他们对消极事件的解释，而不在于消极事件本身。因此，如何解释消极事件与心理健康有密切关系。如果个体的问题处于归因的情况下，归因训练对心理健康是有帮助的。归因训练的一个办法是引导个体改变对失败因果的归因，把稳定的、内在的原因改变到外在的、不稳定的原因，如运气等。归因训练的另一个方法是引导个体把原因归于可控制的、不稳定的、内在的因素，如努力。（2）绩效评价。绩效评价是评定员工过去成绩的过程。在归因对绩效评价的作用在于：一是它影响了管理人员对下属的评定；二是影响了管理人员对下属提供的反馈；三是影响了管理人员对下属不良成绩效原因的结论；四是影响了管理人员对纠正这些不良绩效所采取的措施。在对员工的绩效评价中，也存在着不少归因偏见，如管理人员对由于缺乏努力的下属和缺乏能力的下属，前者提高工资的程度较小；管理人员对于他们所喜欢的下属和不喜欢的下属，对前者会作出更偏爱的归因。因此，归因在员工绩效评价上起着关键作用，归因的研究对于如何改进绩效评价，消除评价中的偏见，增进人际关系具有现实意义。（3）冲突。在组织中，对稀有资源的竞争，为权利或影响进行斗争，长期的不满，对岗位的刻板偏见等都可能引起个体间或群体间的冲突。许多研究证明了在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。在对冲突"身不由已"的原因有研究中发现，归因要比引起冲突的行动本身更为重要。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 自我控制主要表现在两个方面：一是发动作用。二是制止作用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 独特性信息这类信息

【◆参考答案◆】：是指某个行为者对于不同刺激做出相同反应的程度。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 20世纪60年代末、70年代社会心理学出现危机的原因是什么？

【◆参考答案◆】：
危机原因：
1、理论定向问题—个体主义：由于社会心理学研究长期以个人为中心，这将不可避免地导致忽视个人是社会的成员及个人与社会的统一，也难以将这门学科应用于社会。
2、研究方法的问题—实验法的局限。
3、社会期望过高。