不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。
A．接近—接近
B．回避—回避
C．接近—回避
D．双重接近—回避

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 利他行为的社会规范理论认为影响利他行为的社会规范主要包括（）和（）两种。

【◆参考答案◆】：社会责任规范；回报规范

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 发生自我障碍的过程中个体要保护的是自己的（）。
A．人格
B．物质利益
C．社会关系
D．自尊

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 印象的特点包括（）。
A．间接性
B．固执性
C．客观性
D．综合性

【◆参考答案◆】：A, B, D

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 我们常常把自己的行为归因于（）的因素，而把他人的行为归因于（）的原因。

【◆参考答案◆】：外在的（或情景的）；内在

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在没有外来奖赏的情况下，看到别人有困难时我们仍然会主动地对他人进行帮助，这种现象是受到（）的影响。
A．回报规范
B．社会责任规范
C．社会强化作用
D．自我监督机制

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自尊

【◆参考答案◆】：
一个人对自我价值的评估，换言之，就是一个人认为自己有多好、多能干以及高尚。

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 操作学习理论认为：行为的结果常常成为继续出现期望行为的（）。

【◆参考答案◆】：强化物

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 自我意识的概念是（）提出的
A．弗洛伊德
B．威廉·詹姆斯
C．米德
D．库利

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 几种常见的人际吸引是如何解释人们的人际吸引现象的？

【◆参考答案◆】：具体有这样几种理论：（1）强化理论。根据强化理论，人们喜欢给予我们奖励的人，而不喜欢导致我们情感不愉快的人。（2）相互作用论。当两个个体在相互交往中经常感到情感上的满足和安定，感到心情愉悦，而且非常乐意与对方交往时，他们之间就建立了良好的人际关系。这是一种互酬行为或者说是一种报答行为。（3）得失理论。这种理论是由美国心理学家阿伦森提出的，研究认为：在人际关系中，一成不变地讲好话并没有像讲坏话然后再慢慢地改变成讲好话有情形来得更吸引人、讨人喜欢。当交往中别人对自己的评价有所改变时，更能影响自己是否喜欢那个人的态度。（4）相等理论。人们往往是以代价和报酬的相等来衡量自己周围的人际关系的，人们希望交往中自己的代价和报酬自始至终保持平衡。两个人之间关系的建立、维持和发展，要看当事人觉得这种关系的维持是否对双方都有益处来决定。即建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。