（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A．复本信度检测法
B．试测分析检测法
C．总结分析检测法
D．分半信度检测法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（）的住所
A．智慧
B．心灵
C．理智
D．行为

【◆参考答案◆】：B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A．知识特征
B．胜任特征
C．技能特征
D．自我认识特征

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A．选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B．选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C．选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D．选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E．试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

【◆参考答案◆】：A, C

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 人格测验

【◆参考答案◆】：人格测验就是用标准化的测验工具，引发被试者陈述自己的看法，然后对结果进行统计处理，研究分析，从而对人的价值观、态度、情绪、气质、性格等素质特征进行测量与评价的一种心理测试方法。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 员工胜任特征

【◆参考答案◆】：员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A．结构效度
B．内容效度
C．关联效度
D．项目分数效度

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于智力的结构理论的研究已经得出了最终结论即结构理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确