以下关于固定制造费用差异分析的表述中，错误的有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于固定制造费用差异分析的表述中，错误的有（）。
A．根据二因素分析法，固定制造费用差异分为耗费差异与效率差异
B．固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际产量的标准工时之差，与固定制造费用标准分配率的乘积
C．固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额，称为固定制造费用效率差异
D．固定制造费用能量差异反映未能充分使用现有生产能量而造成的损失

【◆参考答案◆】：A, B, C

【◆答案解析◆】：根据二因素分析法，固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异，所以选项A错误；固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际工时之差，与固定制造费用标准分配率的乘积，所以选项B错误；固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额，称为固定制造费用耗费差异，所以选项C错误；固定制造费用能量差异反映未能充分使用现有生产能量而造成的损失，所以选项D正确。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 若人工效率差异为3000元，标准工资率为6元/小时，变动制造费用的标准分配率为2.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为()元。
A．1000
B．1250
C．1200
D．1150

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：根据“直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率”有：3000=(实际工时-标准工时)×6，解得：实际工时-标准工时=3000/6=500(小时)。变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×标准分配率=500×2.5=1250(元)

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于成本差异计算的表达式中，不正确的是（）。
A．材料数量差异=（实际材料用量-实际产量×单位标准用量）×标准价格
B．直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率
C．变动制造费用效率差异=（实际工时-标准工时）×变动制造费用标准分配率
D．固定制造费用效率差异=（实际工时-预算产量标准工时）×固定制造费用标准分配率

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：固定制造费用效率差异=（实际工时-实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，所以选项D不正确。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关表述中，正确的有（）。
A．变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同
B．正常标准成本从数额上看，它应当大于理想标准成本，但又小于历史平均水平
C．标准成本制度对服务类企业通常不适用
D．在标准成本系统中，直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价

【◆参考答案◆】：A, B

【◆答案解析◆】：变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同，都是由于工时利用方面的有关原因形成的，所以选项A正确；正常标准成本考虑了难以避免的损耗，所以大于理想标准成本，正常标准成本应低于历史平均水平以体现激励性，所以选项B正确；标准成本制度不仅可以用于制造类企业，也可以用于服务类企业，所以选项C错误；直接材料的价格标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票价格、运费、检验和正常损耗等成本，是取得材料的完全成本，所以选项D错误。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于固定制造费用差异分析的表述中，错误的有（）。
A．根据二因素分析法，固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异
B．固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际工时之差，与固定制造费用标准分配率的乘积
C．固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额，称为固定制造费用效率差异
D．固定制造费用能量差异反映实际产量实际工时未能达到生产能量而造成的损失

【◆参考答案◆】：C, D

【◆答案解析◆】：根据二因素分析法，固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异，所以选项A的说法正确；固定制造费用闲置能量差异是生产能量与实际工时之差，与固定制造费用标准分配率的乘积，所以选项B的说法正确；固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额，称为固定制造费用耗费差异，所以选项C的说法不正确；固定制造费用能量差异反映实际产量标准工时未能达到生产能量而造成的损失，所以选项D的说法不正确。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] A公司生产单一产品，实行标准成本管理，每件产品的标准工时为4小时，固定制造费用标准成本为10元，企业生产能力为每月生产产品500件。3月份实际生产产品400件，发生固定制造成本3600元，实际工时为1900小时。根据上述数据计算，3月份公司固定制造费用能量差异为（）元。
A．1000
B．-1000
C．600
D．200

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：固定制造费用能量差异=（生产能量-实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率=（500×4-400×4）×10/4=1000（元）

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于正常的标准成本属性的说法中，正确的有（）。
A．具有客观性
B．具有现实性
C．具有激励性
D．具有稳定性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：正常的标准成本是用科学方法根据客观实验和过去实践经充分研究后制定出来的，因此具有客观性和科学性；它排除了各种偶然性和意外情况，又保留了目前条件下难以避免的损失，代表了正常情况下的消耗水平，因此具有现实性；它是应该发生的成本，可以作为评价业绩的尺度，成为督促职工去努力争取的目标，因此具有激励性；它可以在工艺技术水平和管理有效性水平变化不大时持续使用，不需要经常修订，所以具有稳定性。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列各项差异中，属于数量差异的有（）。
A．工资率差异
B．人工效率差异
C．变动制造费用耗费差异
D．变动制造费用效率差异

【◆参考答案◆】：B, D

【◆答案解析◆】：直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额，它被区分为"价差"和"量差"两部分，其中"量差"是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定的金额，又称人工效率差异。变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额，它也可以分解为"价差"和"量差"两部分，其中"量差"是指实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，反映工作效率变化引起的费用节约或超支，故称为变动制造费用效率差异。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。
A．新工人上岗太多
B．作业计划安排不当
C．出勤率变化
D．工人劳动情绪不佳

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本称为（）。
A．理想标准成本
B．现行标准成本
C．基本标准成本
D．正常标准成本

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：现行标准成本是指根据其适用期间应该发生的价格、效率和生产经营能力利用程度等预计的标准成本。