企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A．企业党政联席会
B．企业工会
C．董事会
D．职工代表大会

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A．1/10
B．1/5
C．1/3
D．一半

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职工董事、监事制度的要点。

【◆参考答案◆】：1、概念：职工董事、职工监事制度通过职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展的制度。2、要求：凡依法设立董事会，监事会的公司都应该建立职工董事、职工监事制度。3、目的：通过参与高层次的决策，协调劳资双方的利益，促成企业利益共同体的实现。4、产生：是由职工选举产生而不是由出资人委派产生。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A．撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B．撤回仲裁申请是否由申请人自然提出
C．撤回仲裁申请是否违反法律规定
D．撤回仲裁申请是否是第二次提出

【◆参考答案◆】：A, B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的最终决定权在（）
A．用人单位和工会
B．用人单位和劳动者
C．用人单位
D．劳动者

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
A．申诉规则的制度化
B．申诉机构的正式化
C．申诉范围的明确化
D．申诉程序的合理化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
A．用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B．劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C．用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D．劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

【◆参考答案◆】：A, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
A．进攻策略
B．坚守策略
C．退却策略
D．迂回策略

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 工资岗位评价的原则有（）
A．对岗不对人原则
B．保持一致性原则
C．公平性原则
D．非独立评价原则

【◆参考答案◆】：A, B