支付经济补偿的月工资如何计算？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 支付经济补偿的月工资如何计算？

【◆参考答案◆】：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月计算平均工资。

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动基准法。

【◆参考答案◆】：基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
A．计件工资
B．高温津贴
C．劳动者应缴纳的住房公积金
D．劳动者应缴纳的社会保险费

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（）。
A．15年
B．20年
C．10年
D．25年

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 特殊情况下的工资

【◆参考答案◆】：
是指依照法律、法规规定或者约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动行政管理系统

【◆参考答案◆】：
劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.
A．我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B．以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C．以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D．地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 广义上的社会福利

【◆参考答案◆】：
是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）
A．临时工
B．勤杂工
C．普通工人
D．技术人员

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 为全面提高社会保险管理水平，适应劳动力转移流动中社会保险关系接续的需要，我国政府自2003年起开始实施（）
A．希望工程
B．安居工程
C．蓝天工程
D．金保工程

【◆参考答案◆】：D