不是每个人都有可能成为一个高情商的人。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现象。
A．行为上
B．嗜好上
C．习惯上
D．智力上

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
A．开放式提问
B．假设式提问
C．举例式提问
D．自由式体温

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 投射测验（或投射法）

【◆参考答案◆】：是一种非组织的、随意的测验方法。它是向被试提供一些意义不明确的刺激情境，让被试在没有控制的情况下，对多种涵义模糊的刺激，不受限制地、自由地作出反应，从而不知不觉地表露出人格特质。其基本假设是：人们对于外界刺激的反应都是有其原因且可以预测的，而不是偶然发生的。其主要特点是：表现被测试者的整个人格结构。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 指望一个人能够适应各种各样的环境，是十分不现实的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
A．压力面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．依序面试

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类（）、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。

【◆参考答案◆】：技术关联型创新集群

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A．选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B．选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C．选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D．选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E．试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

【◆参考答案◆】：A, C