一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。
A．A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。
B．B.不利于团队的角色一定要排斥。
C．C.完美的人才可以领导团队。
D．D.通过合同弥补不同团队角色的不足。

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 请简述赞美的原则。

【◆参考答案◆】：无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项（）
A．股东的姓名或者名称及住所
B．股东的出资额
C．出资证明书编号
D．股东的婚姻情况

【◆参考答案◆】：A, B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 现实型的人具有从事运动或者机械活动的倾向，而且往往愿意从事体力劳动，对人际关系要求低，愿意从事户外互动，跟这个相适应的职业有（）
A．技术人员
B．律师
C．画家
D．飞机机械师

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 大学生“三支一扶”计划的招募方式是什么（）？
A．公开招募
B．自愿报名
C．组织选拔
D．统一派遣

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪种表现应是创业者的良好心理素质（）
A．不顺利时心浮气躁
B．面对挫折百折不挠
C．稍有吃亏耿耿于怀
D．稍有成绩得意忘形

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 工作中常见人际关系及处理办法有哪些？

【◆参考答案◆】：
对新人而言，工作中常见的人家关系主要有两种：
其一，与领导关系；
其二，与同事的关系。在工作过程中，对待两种不同的人际关系应采取不同的方式方法。
（一）处理与领导关系的方法
首先应该做到服从领导安排，保质保量按时完成工作任务，这是处理与领导关系的第一准则；其次，一般情况下，领导由于工作经验丰富，信息获取渠道多等原因业务水平较高，新人要学会尊重领导；第三，积极协助领导，由于领导经常考虑全局性问题和发展问题，一些具体事务很难面面俱到，这时就应该积极主动协助领导，帮助领导解决具体事务性工作；最后，在与领导相处过程中要做到不欺不谄。
（二）处理与同事关系的方法
在与同事交往过程中首先应该做到尊重同事，理解同事。人与人交往尊重是基础，每个人工作内容不同但地位相同，不可轻视同事工作；每个人都有自己的行为特点和处事方式，要尊重同事的行为习惯，站在同事立场理解问题。其次，在力所能及范围内帮助同时。一个乐于助人的人是受欢迎的人。平时工作中帮助同事是双方深层次交往的基础，也是今后工作中遇到困难时获得帮助的前提。
第三，尽量避免与同事的矛盾。因为工作习惯、为人处事方法、竞争等原因同事之间会出现不和谐的一面，这时要注意使问题控制在一定范围之内，不激化矛盾，而是多从同事角度考虑和理解同事，积极主动化解矛盾。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解（）？
A．考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B．直接向对方表达自己的不满
C．只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D．道不同不相为谋，找其他同学交往

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则，它包括（）
A．就业指导思想、指导原则
B．就业管理体制
C．就业范围、渠道及相关具体规定
D．全都包括

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] “一分钟说清楚你要干的事情”，这在创业计划书的设计技巧中被称作（）
A．创新发现
B．标杆依据
C．专业团队
D．模式清新

【◆参考答案◆】：D