我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）.
A．劳动部
B．国务院
C．县以上的地方人民政府劳动行政部门
D．人力资源与社会保障部

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 为工作原因造成伤害的劳动者及其遗属提供经济补偿的社会保障制度是（）
A．医疗保险
B．失业保险
C．生育保险
D．工伤保险

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与集体合同就工资支付规定不一致时如何处理？

【◆参考答案◆】：集体合同对劳动合同具有约束力。因此，劳动合同就有关工资标准的规定不得低于集体合同的约定，否则该项规定无效。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

【◆参考答案◆】：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）
A．女职工
B．未成年职工
C．退休职工
D．休病假职工
E．负工伤职工

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动组织的基础是（）
A．劳动分工
B．劳动定员
C．劳动定额
D．劳动时间
E．劳动协作

【◆参考答案◆】：A, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法律关系的客体不包括（）.
A．资金
B．物
C．公民保障权
D．服务行为

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 死亡抚恤

【◆参考答案◆】：
是指现役军人死亡被批准为烈士、被确认为因公牺牲或者病故的，其遗属规定享受一次性或定期抚恤金。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：

【◆参考答案◆】：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
A．任命合同
B．录用合同
C．借调合同
D．竞业合同

【◆参考答案◆】：B