情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（）越大，EQ就越高。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（）越大，EQ就越高。

【◆参考答案◆】：年龄

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于小组讨论的描述，以下正确的是（）
A．无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B．组与组之间被测评者难以比较
C．有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D．在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E．小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 创新性思维就是求异思维的运用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）
A．西蒙
B．比奈
C．赖斯
D．韦克斯勒

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 智力不但使人从理性上认识事物，而且还能调节和控制自己的（）。
A．潜能
B．情感
C．意志行为
D．情绪

【◆参考答案◆】：B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A．选拔优秀人员
B．人事合理配置
C．开发人员素质
D．服务于了解素质现状或素质开发中的问题

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维的创新性包括（）两层含义
A．独创性
B．新颖性
C．内涵性
D．形式性

【◆参考答案◆】：A, B