下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A．再测信度
B．复本信度
C．一致性信度
D．评分者信度

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A．主观加权法
B．德尔菲法（专家咨询法）
C．简单比较加权法
D．层次分析法

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 网络测评

【◆参考答案◆】：网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 自主创新有三个方面的含义，分别为（）。
A．原始创新
B．集成创新
C．在消化吸收国外先进技术的基础上再创新
D．研究历史理论再创新

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A．促进与形成
B．激励与强化
C．导向作用
D．以上全部正确

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
A．压力面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．依序面试

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 专业技术人员是推动（）的重要生力军
A．社会生产关系发展
B．可持续发展
C．社会生产力发展
D．经济良好发展

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 面试

【◆参考答案◆】：面试是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
A．0.70
B．0.71
C．0.72
D．0.73

【◆参考答案◆】：A