下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）
A．一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B．原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C．一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
A．战略导向原则
B．内部一致性原则
C．经济性原则
D．外部竞争性原则

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？

【◆参考答案◆】：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；（前5点为主要内容）6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B．第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C．劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D．劳动者工作年限满十年的

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
A．劳动者的工作岗位、工作内容相同
B．在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C．劳动者的身份和性别相同
D．同样的工作量取得了相同的工作业绩

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 规模裁员方案主要包括（）等内容。
A．分析裁员的可行性
B．列出被裁减人员名单
C．明确裁减时间及实施步骤
D．提出裁减人员的补偿办法

【◆参考答案◆】：B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动合同文本起草的注意事项。

【◆参考答案◆】：1、内容合法。2、条款完备。3、应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。

【◆参考答案◆】：1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作（收集证据进行举证）。4、仲裁阶段：立案阶段；举证环节；开庭阶段。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

【◆参考答案◆】：1、申诉规则的制度化。2、申诉机构的正式化。3、申诉范围的明确化。4、申诉程序的合理化。5、申诉处理的技巧化。