1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
A．戴维.麦克里兰
B．克莱姆
C．罗伯特.怀特
D．杰森.斯坦森

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A．采用DISC测验
B．采用人格测验
C．心理测验
D．标准测验

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 外显行为具有（）特点。
A．容易理解
B．特定性
C．差异性
D．稳定性
E．易察觉性

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要回答考核性测评的原则。

【◆参考答案◆】：（1）全面性原则；（2）充足性原则；（3）可信性原则；（4）权威性或公众性原则。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 个体行为的基础与根本要素是（）
A．素质
B．品德
C．体质
D．行为

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 因为专业技术人员属于职业的一种，所以它的的范畴小，涵盖面局限。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
A．晕轮效应
B．首因效应
C．定势效应
D．求同效应

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A．个人
B．组织
C．面谈式
D．递交式
E．报告式

【◆参考答案◆】：C, D, E

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）
A．亚伯拉罕.林肯政府
B．富兰克林.罗斯福政府
C．伍德罗.威尔逊政府
D．西奥多.罗斯福政府

【◆参考答案◆】：B

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