开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。
A．外在表现
B．内在思维
C．体能
D．智能

【◆参考答案◆】：C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）
A．1小时之内
B．2——3小时
C．3——5小时
D．5——8小时

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具，克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的（）
A．信度
B．效度
C．灵敏度
D．精确度

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。
A．认识
B．经济
C．人才
D．创新

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 行为是心态的反应心态是内心储忆和生理状态的结果。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。问卷法的优点是：1.运用范围广；2.容易数量化；3.是一种高效调查手段；4.调查结果具有较高的代表性；5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证；2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平；5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。观察法的优点是：1.被测人员比较自然；2.真实性与及时性；3.可以排除被观察者的主观成分；4.收集到的材料比较系统；5.运用方便。观察法的缺点是：1.受观察者本身限制；2.受时间的限制；3.难以确定因果关系；4.使用范围小。实验法的优点是：1.可以把握因果关系，明确应对的政策；2.变量容易控制；3.实验结果精确可靠。实验法的缺点是：1.费时、费力且成本较高；2.主试需具有一定的专业知识；3.被测人员不自然。测验法的优点是：标准化程度高。测验法的缺点是：（1）缺乏坚实的理论基础；（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
A．结构化面试
B．人机对话
C．无领导小组讨论
D．书面答题

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 天才并非天生，但聪明才智是天生的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质的基本特性。

【◆参考答案◆】：（1）、原有基础作用性；（2）、稳定性；；（3）、可塑性；（4）、内在性；（5）、表出性；（6）、差异性；（7）、综合性；（8）、可分解性；（9）、层次性与相对性

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对于知识经济来说，（）是知识经济的生命和源泉，
A．知识
B．潜能
C．实践
D．创新

【◆参考答案◆】：D