考核性测评的原则是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 考核性测评的原则是（）
A．全面性
B．可信性
C．配合性
D．充足性
E．公众性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个是投射测验法的特征。（）
A．测验工具一般为调查表
B．测验目的多为伪装的
C．通常采用纸笔形式
D．题目的数量较多

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 计算机自适应测验（CAT）

【◆参考答案◆】：计算机自适应测验是用项目反映理论建立题库，并由计算机根据被测者能力水平自动选择题目，最终对被测者能力做出估计的一种新型测验。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 思维方式是若干概念的集合，这些子概念不包括（）。
A．思维的出发点
B．思维形式
C．思维线路
D．思维方法

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。
A．语言
B．体态
C．图形
D．动作
E．实物

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 一致性信度系数通常用的计算方法是（）
A．分半信度系数
B．库德一理查逊信度系数
C．α系数
D．标准信度系数
E．r系数

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要介绍行政职业能力倾向测验。

【◆参考答案◆】：[1]定义：行政职业能力倾向测验简称AAT，主要用于国家行政机关招考担任主任科员以下非领导职务的公务员，他是公务员录用考试的一个重要组成部分。[2]内容结构：知觉速度与准确性；数量关系；言语理解；判断推理；资料分析。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 社会能力包括（）
A．人际交往能力
B．人际问题处理能力
C．社会适应能力
D．团队合作精神
E．矛盾解决能力

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）
A．文字性测验
B．难度测验
C．速度测验
D．挑选性测验
E．非文字性测验

【◆参考答案◆】：B, C