劳动法产生的历史条件不包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动法产生的历史条件不包括（）.
A．资本主义国家的产生
B．工业革命改变了社会结构
C．进步学说的影响
D．工人运动的兴起

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
A．实际承包人
B．职工劳动关系所在单位
C．各方共担
D．由被保人选择其一

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？

【◆参考答案◆】：该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

【◆参考答案◆】：
不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 现存文献中最早记载《黄帝内经》的是（）
A．班固的《汉书•艺文志》
B．刘歆的《七略》
C．司马迁的《史记》
D．《后汉书》
E．《吕氏春秋》

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位订立规章制度有哪些规定？

【◆参考答案◆】：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动监察法的适用对象范围不包括（）.
A．职业介绍机构
B．职业技能培训机构?
C．个体工商户
D．劳动者?

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动卫生规程

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康、防止有毒有害气体、物质的危害，避免职业病危害，防治职业病所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的条件有哪些？

【◆参考答案◆】：
（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（2）就业或参军的；
（3）工亡职工配偶再婚的；
（4）被他人或组织收养的；
（5）死亡的。
领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。