- A+
所属分类:一级消防工程师题库
【◆参考答案◆】:B
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 就业是指具有()和()的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。
【◆参考答案◆】:劳动能力、就业愿望
(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 根据我国最低工资法的相关规定,劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
【◆答案解析◆】:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。
A.方式
B.形式
C.程序
D.原则
A.方式
B.形式
C.程序
D.原则
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[问答题] 我国工伤医疗的待遇包括哪些?
【◆参考答案◆】:
工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括下列各项:
(1)医疗费用。
(2)住院伙食补助费。
(3)工伤医疗假期。
(4)护理费。
(5)辅助器具费
工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括下列各项:
(1)医疗费用。
(2)住院伙食补助费。
(3)工伤医疗假期。
(4)护理费。
(5)辅助器具费
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 为实现经济结构的战略性调整,我国在企业组织结构调整中应该重点扶持()
A.大型企业
B.中小企业
C.建筑企业
D.加工企业
A.大型企业
B.中小企业
C.建筑企业
D.加工企业
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是,其养老保险必须缴费满()
A.10年
B.15年
C.20年
D.30年
A.10年
B.15年
C.20年
D.30年
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《医改决定》的规定,超过起付标准的医疗费用,个人需分担().
A.5%左右
B.8%左右
C.10%左右
D.15%左右
A.5%左右
B.8%左右
C.10%左右
D.15%左右
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面(殊群体劳动保护制度的特征)?
【◆参考答案◆】:
第一┦视枚韵蟮奶厥庑裕即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者,而非所有劳动者。
第二,制度内容的特殊性,表现为特殊群体劳动保护制度的内容,与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特殊保护。
第一┦视枚韵蟮奶厥庑裕即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者,而非所有劳动者。
第二,制度内容的特殊性,表现为特殊群体劳动保护制度的内容,与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特殊保护。
(10)【◆题库问题◆】:[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性,为了企业生产的正常进行,2012年,经与部分职工协商,并征求了半数职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定,本厂职工带薪产假为60天,生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日,女工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服,向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法?为什么?
【◆参考答案◆】:该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突,企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见,但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。