起草集体合同文本的基本要求是什么？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 起草集体合同文本的基本要求是什么？

【◆参考答案◆】：1、拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；2、内容应从企业实际出发；3、把握集体合同内容应当具备的法定要件：订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限；4、格式规范；5、根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型；6、内容具体；7、文字表述明确、严谨；8、起草文本时严谨、认真、仔细。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。
A．原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭
B．原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C．原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D．原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资沟通的方法和技巧。

【◆参考答案◆】：1、积极倾听。2、有效表达（注意个人的语音、语调和语气，对事不对人，充分发挥语言的魅力）。3、准确反馈（正面反馈，负面反馈）。4、化解异议（找出分歧突破点，互相提供建设性意见，换位思考，求同存异）。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于我国国家级别雇主组织的是（）
A．国家级行业协会
B．国务院国有资产监督管理委员会
C．国家工商总局
D．中国企业联合会/中国企业家协会

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A．规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B．企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C．企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D．企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商争议的主体是（）和（）。
A．工会或者职工代表；企业代表
B．工会；职工代表
C．企业代表；政府代表
D．工会或者职工代表；政府代表

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
A．五十
B．一百
C．一百五十
D．二百

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A．制定目的的问题
B．周全性问题
C．违法问题
D．重点问题

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述协商决定事项落实情况的评估方法。

【◆参考答案◆】：1、定性分析是研究个例，主要方式有访谈、小组座谈、文献分析等。2、定量分析主要是广集资料，对比分析，这种方式往往用于检验协议执行的效果，并对今后作出预期。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
A．全新
B．非常少见
C．个别
D．普遍实施

【◆参考答案◆】：D