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所属分类：管理学题库
【◆参考答案◆】：A
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．五日
B．十日
C．十五日
D．二十日
A．五日
B．十日
C．十五日
D．二十日
【◆参考答案◆】：C
(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
A．发生
B．续延
C．变更
D．暂停
A．发生
B．续延
C．变更
D．暂停
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到（）。
A．善于倾听
B．灵活多变
C．坚定固执
D．善于分析和归纳
A．善于倾听
B．灵活多变
C．坚定固执
D．善于分析和归纳
【◆参考答案◆】：A, B, D
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生
A．制定修改企业劳动规章制度
B．加强劳动合同管理
C．深入员工、倾听员工声音
D．了解员工动态，预防劳动争议发生
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(6)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度
【◆参考答案◆】：A, B, D
(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．当事人之间权利义务关系明确
C．不先予执行将严重影响申请人的生活
D．当事人提供担保
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．当事人之间权利义务关系明确
C．不先予执行将严重影响申请人的生活
D．当事人提供担保
【◆参考答案◆】：B, C
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准
【◆参考答案◆】：A
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》
【◆参考答案◆】：A, B
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内
【◆参考答案◆】：A
