通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
A．公文处理法
B．案例分析法
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
A．面试场所的光线
B．面试环境的布置方法
C．环境的色调
D．面试位置的排列
E．噪音问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
A．是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B．是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C．是在合格者之间进行选择的一种素质测评
D．特别强调测评的区分功能
E．测评标准的刚性很强

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为人才问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B．表面胜任力和中心胜任力
C．通用胜任力和专业胜任力
D．硬性胜任力和软性胜任力

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A．准确控制面试的进程
B．主考和评委的水平
C．公平、平等
D．面试试题合理

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。
A．测评标准体系
B．测评计划
C．测评对象
D．测评目的

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）
A．两极差
B．平均值
C．标准差
D．方差

【◆参考答案◆】：B